Upside Down

Upside down

Mentoring gehört in den meisten Unter­ nehmen zum Alltag: Erfahrene Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit schulen die jungen Neuankömmlinge. Doch funktioniert das nicht auch andersherum? Das „Reverse Mentoring“ dreht das klassische Prinzip einfach um und sorgt für Wissenstransfer der etwas anderen Art. Dabei werden die jungen Mitarbeiter, häufig Digital Natives, zu Coaches und leiten ihre älteren Kollegen in Sachen Digitalisierung und neue Medien an. Interne Kommunikations­ und Arbeitsweisen lassen sich dadurch effektiver gestalten und an die digitale Ära anpassen. So entsteht ein Dialog zwischen den Generationen, von dem im besten Fall beide Seiten profitieren – sowohl Junior als auch Senior